Увольнение за пьянство по статье

Увольнение за пьянство по статье

• Совет трудового коллектива: что это и как создать
• Камеральная проверка 6-НДФЛ: сроки и порядок проведения
• Запрет на выезд за границу сотрудникам Росгвардии
• Что входит в обязанности проводника пассажирского вагона
• Как отстранение от работы обозначается в табеле

Действующее законодательство допускает расторжение трудового договора с сотрудником за нахождение на работе в нетрезвом состоянии (пп. “б” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Причем уволить по статье за пьянство допустимо, даже если это первое нарушение, и до этого работник к дисциплинарной ответственности не привлекался.

Если основание для расторжения трудовых отношений — статья за пьянство на рабочем месте, при рассмотрении споров суды часто становятся на сторону работодателя. Но при условии, что закон применили правильно и соблюли все необходимые формальности.

Общие положения о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения

Ситуация, когда сотрудник разово или систематически появляется пьяным на работе, препятствует нормальному выполнению трудовых обязанностей как им самим, так и другими участниками трудового коллектива, соответственно, затрагивает интересы компании. В связи с этим у работодателя возникает закономерный вопрос: как уволить за пьянство на рабочем месте?

ТК РФ, защищая интересы работодателей, позволяет применять к сотрудникам, которые вышли на работу в состоянии опьянения, меры дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за состояние алкогольного опьянения.

ВАЖНО! Уволить можно сотрудника, находящегося на работе не только в состоянии алкогольного, но и наркотического или иного (например, токсического) опьянения.

Однако нельзя взять и выгнать сотрудника, не проведя ряд предусмотренных законом процедур. Если порядок увольнения нарушен, работник сможет восстановиться на работе через суд. В данной статье мы рассмотрим, как сделать всё правильно, основываясь на нормах закона.

Оспаривание увольнения за пьянство: судебная практика

Анализ судебной практики позволяет понять, что чаще всего оспаривают увольнение за пьянство без медицинского освидетельствования. Причина одна: точных разъяснений понятия «опьянение» нет, но оно может быть установлено не по визуальным признакам, а по результатам анализа.

Рассмотрим несколько примеров решений по подобным делам:

Со слов истца, его уволили за пьянство, хотя в это время его не было на работе из-за режима самоизоляции. В суде он хотел признать расторжение договора незаконным, восстановиться в должности, взыскать несколько видов компенсаций. Решением № 2-3153/2020 2-3153/2020

М-2886/2020 М-2886/2020 от 18 сентября 2020 г. по делу № 2-3153/2020 в связи с пропуском срока исковой давности.
Сотрудника полиции уволили за проступок, порочащий честь и достоинство, поскольку он отказался от медосвидетельствования, предложенного инспектором ГИБДД во время остановки. Истец попросил суд признать приказ МВД об увольнении незаконным, взыскать денежное довольствие за время вынужденного прогула, восстановить его на службе. Решением № 2-4008/2020 2-4008/2020

М-3358/2020 М-3358/2020 от 30 июля 2020 г. по делу № 2-4008/2020 требования удовлетворены частично. Приказ отменен, истец в должности восстановлен.
Пожарного уволили за пьянство, тот попытался восстановиться через суд и взыскать компенсацию морального вреда, а также оплату вынужденного прогула. Решением № 2-177/2020 2-177/2020

М-125/2020 М-125/2020 от 20 июля 2020 г. по делу № 2-177/2020 суд в удовлетворении требований отказал, посчитав действия работодателя законными.